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    帝康理念:聚全球英才,用蕊转化能源,贴心服务客户,创新改善生活! 
    帝康核心价值观:互相尊重、求真务实、创新好学、追求卓越
        互相尊重——尊重别人是一种美德,受到别人尊重是一种幸福。拥有这种美德,让幸福之花处处开放。
        求真务实——是做好一切工作的重要法宝,是适应新形势、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。
        创新好学——不断的学习、进取,是创新的根本,而创新引领的是未来。
        追求卓越——卓越不是一个标准,而是一种境界。它不是优秀,它是优秀中的最优。
    帝康方针:公司的事情员工来做,员工的事情公司来想
        “公司的事情员工来做,员工的事情公司来想”是帝康治理方针之一,在员工与公司的雇佣与从属关系中,两者是利益共同体。帝康将其作为企业基本方针考来实施,其为员工制定的薪酬福利体系达到了业界工业的顶级水准,被认为是当代中国企业处理公司与员工利益关系的典范。
        帝康为员工制定了一套完善的薪酬福利体系,就其为员工提供的薪酬待遇来说,在同行业中处于高位。同时为员工提供全方位的福利,包括员工福利购房,组织优秀员工看奥运等事件。

    帝康的七大管理原则:
    (1) 企业远景原则:
        a) 重要的不是眼前赚多少钱,而是明天有没有赚钱的资格。
        b) 做正确的事,用正确的方法做事,不怕人嘲笑用最笨的方法做事,关键是认真和坚持。
        c) 我们与客户共同分享价值,不追求暴利以及涸泽而渔。 
    (2) 客户至上原则:
        a) 不能解决客户的问题,就要思考我们是否有问题。 
        b) 珍视客户给予我们的荣誉、信任以及批评、指正。
        c) 不是所有人都能成为我们的客户,但我们要用对待顾客的思想对待所有人。
        d) 对顾客承诺的一定要做到;没有承诺的,尽量做到。
    (3)产品改进原则:
        不断寻找更好(更安全、更环保、更低碳、更省钱、更省时、更有效、更可靠、更舒适、更人性、更好看……)的产品或服务替代目前的产品或服务,替代目前的产品或服务,是企业和员工的生存法则。
    (4) 注重过程原则:
        a) 保证过程才能保证结果。
        b) 制定目标→信息收集→制定计划→执行→反馈→定期检讨→回顾→报告。这才是一个完整的过程。
    (5) 一流团队原则:
        a) 解决问题而不是传递问题或解释问题。
        b) 严格按约定做好自己的事并留好对接口。
        c) 采纳有效的建议,立即执行。
        好团队就像一个球,推任何一点,球体都会轻松转动。你只要对我们这个团队任何一个人交待一件事,就等于已交待给我们这个团队,在面对困难及问题时,讲究及时解决问题,自觉补位,问题解决后再寻找原因。
    (6) 精英原则:
        a) 道不同不相为谋,品行端正是对人才的基本要求。
        b) 注重内部培养人才,建立精英梯队。
        c) 坚持严格的甄选标准、宁缺勿滥。
        d) 吸引行业内最优秀的人才并给予他们优厚的回报。
    (7) 员工成长原则:
        a) 人人都需要尊重,尊重是成长的保证,首先尊重他人你才能得到尊重。
        b) 三人行必有我师,挖掘每个人的优点并向其学习。
        c) 品行不端者坚决淘汰。
        d) 做自动档而不是手动档,培养自主独立解决问题的能力。

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